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建筑資質(zhì)的申請工作重點(diǎn)要解決人員問題

2022年備受關(guān)注的建筑資質(zhì)政策基本要落實(shí)，而對于當(dāng)下眾多的企業(yè)來說，如果想要順利申請建筑資質(zhì)的話，那么其中的人員問題就必須要徹底解決好，否則還是會容易出現(xiàn)資質(zhì)申請不通過的情況。

人員在建筑資質(zhì)申請中主要解決哪些方面？現(xiàn)在眾多企業(yè)頻繁出現(xiàn)資質(zhì)申請不通過，其中的人員就占有很大的影響，輕松解決人員問題，那么資質(zhì)申請通過率也會更高。

1、人員個人業(yè)績上的相關(guān)要求

企業(yè)申報(bào)建筑資質(zhì)目前只對技術(shù)負(fù)責(zé)人有個人業(yè)績要求，個人業(yè)績主要是指該技術(shù)負(fù)責(zé)人全程參與并指導(dǎo)的工程項(xiàng)目，如果業(yè)績指標(biāo)不能滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，則會被駁回申報(bào)。另外企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)升級中對人員的工程業(yè)績要求非常嚴(yán)格，也就是說這一點(diǎn)工程業(yè)績是不能忽視的。

2、做好建筑企業(yè)人員的分類工作

建筑資質(zhì)類別五花八門，不過想要申請建筑資質(zhì)基本上離不開以下4類人員：技術(shù)工人、注冊執(zhí)業(yè)人員、技術(shù)職稱人員和八大員。不過具體情況還是要具體分析，同時還需要根據(jù)建筑資質(zhì)的等級來進(jìn)行區(qū)別，不可盲目的進(jìn)行。

3、企業(yè)必須給人員繳納社保

人員社保是申報(bào)建筑資質(zhì)的重要材料，通常要求企業(yè)所有人員社保需要交納3個月以上，不過對于新辦資質(zhì)的企業(yè)，可以放寬至1個月，所以企業(yè)在招聘到合適的人員后，要及時為其繳納社保，以免延誤申報(bào)建筑資質(zhì)的時間。近年來為了打擊違規(guī)行為，住建部門在審批社保材料時會十分嚴(yán)格，并且部分?jǐn)?shù)據(jù)已經(jīng)與信息平臺聯(lián)網(wǎng)，所以企業(yè)為人員繳納社保時，要注意合規(guī)合法。

4、注意建筑企業(yè)人員專業(yè)上的相關(guān)要求

很多企業(yè)在申報(bào)建筑資質(zhì)時容易忽視人員的專業(yè)，實(shí)際上資質(zhì)申請對人員專業(yè)也有了明確的要求，這一點(diǎn)企業(yè)是不能忽視的。通常會對注冊建造師、中級職稱人員和技術(shù)工人作出專業(yè)要求，具體情況可根據(jù)自己申報(bào)的資質(zhì)類別對照資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)查看，要注意專業(yè)人員的數(shù)量和專業(yè)至少要滿足最低要求，否則將會被駁回。

以上四點(diǎn)是影響企業(yè)是否可順利拿到建筑資質(zhì)的關(guān)鍵，同時企業(yè)在申請建筑資質(zhì)的過程中如果將人員的相關(guān)要求處理明白的話，那么企業(yè)也可順利申請通過建筑資質(zhì)。