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建筑工程資質辦理中哪些人員無效，如何解決人員不足問題

眾多的建筑工程企業(yè)想盡各種辦法辦理資質，卻總會容易在人員上遇到各種問題，導致資質申請不通過。山東卓鑫工程咨詢有限公司總結發(fā)現(xiàn)，企業(yè)人員中很容易出現(xiàn)人員無效以及人員不足等情況，這是影響資質申請不過的主要因素，那么這些問題如何解決比較好呢？

建筑工程資質辦理中人員無效的情況有哪些

1、相關人員中，其所學專業(yè)與崗位需求不相符，或是其學歷程度達不到相關崗位證書的評定或報告條件，謊報或欺瞞的人員無效。

2、申報人員的專業(yè)證書所申請資質的標準要求的專業(yè)不同，也是無效的。例如古建筑一級資質要求的是房建一級建造師，但是申報人員卻不

是這個專業(yè)的證書；又或者是人員職稱不同等情況。

3、資質標準中相應等級要求的技術負責人的工作經(jīng)歷年限不同，若是不滿足標準要求的年限，則為無效。

4、工程業(yè)績。新申請資質的企業(yè)，要求技術負責人具備標準要求的業(yè)績，而技術負責人的業(yè)績不達標或沒有，則為無效。

除了以上內(nèi)容，年齡達到上限，身份信息不符等情況，也屬于無效人員。

對于企業(yè)資質申請中人員不足的問題，如何解決呢？

相關人員通常指建造師、技術負責人等。資質等級越高，其人員要求也高。企業(yè)配置人員有兩個有效途徑：招聘和檔案保留。

企業(yè)可根據(jù)實際情況選擇以上2途徑，若是企業(yè)人員處于飽和狀態(tài)，只是缺少證書，可以選擇檔案保留的方式。

以上是關于企業(yè)申請資質中對于人員問題的解決方法，不過實際的辦理過程中還會遇到其他問題，那么企業(yè)可直接選擇可靠的資質代辦公司代為解決，這樣還能省時省力。