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建筑資質(zhì)辦理中對人員的審核主要是哪些方面？

建筑企業(yè)在辦理建筑資質(zhì)的時候需要注意很多方面，而其中最為繁瑣的則是關(guān)于人員的審核，一方面是資料較多，另外一方面是新注冊企業(yè)并不了解申請流程，以及相關(guān)注意事項，導(dǎo)致在資質(zhì)辦理中容易失敗，那么建筑資質(zhì)辦理中對人員的審核主要是哪些方面？

人員數(shù)量的問題

尤其是新注冊企業(yè)，基本都存在相關(guān)人員不夠的情況，這代表著企業(yè)連資質(zhì)辦理的要求都達(dá)不到，是不能申報資質(zhì)的。而企業(yè)要想要辦理資質(zhì)，就需要通過招聘，聘請專業(yè)人才，補充人員配備。要知道不同專業(yè)、不同等級的建筑資質(zhì)，配備的人員要求也不同。

目前，市場上證書掛靠比較常見，建造師或者專業(yè)人員把自己的證書掛靠到企業(yè)名下，來滿足相關(guān)的資質(zhì)要求。當(dāng)然通過人才掛靠，確實可以更快解決建筑企業(yè)辦理資質(zhì)時急需人員的難題，但需要注意的是，隨著資質(zhì)核查力度的加大，對人員掛靠的懲處也越來越嚴(yán)。因此，小編強烈建議各個企業(yè)，最好選擇聘用全職的專業(yè)人員。

企業(yè)如果短期內(nèi)聘請不到相關(guān)人員,又著急辦理證書，可以找靠譜的建筑資質(zhì)代辦公司進(jìn)行人員補充，找齊資質(zhì)辦理所需的人才。

人員材料的問題

企業(yè)辦理資質(zhì)時，不同人員需要的證明材料也不同，比如人員的身份證明、任職文書、個人工程業(yè)績證明、職稱證書、畢業(yè)證書、人員社保證明等材料，這就需要企業(yè)做好相關(guān)的整理了。

在人員材料中，人員社保證明是非常重要的。需要企業(yè)整理出在職人員申請前三月的繳納社保證明，且必須由本公司進(jìn)行繳納。需要注意的一點是，總公司與分公司之間的人員配置不得共享，這就需要申請資質(zhì)的公司，自己本身具有相關(guān)的人員數(shù)量。

以上兩點是眾多建筑企業(yè)在辦理中容易遇見的問題，在這里提醒廣大企業(yè)必須要重視起來，這樣才能確保資質(zhì)順利通過。