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濰坊建筑企業(yè)資質(zhì)辦理，對(duì)于人員證書(shū)如何來(lái)核定

建筑資質(zhì)辦理過(guò)程中對(duì)任何的資料都會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格的審核堅(jiān)持，所以企業(yè)在提交資料的時(shí)候千萬(wàn)不能馬虎，有一點(diǎn)的疏忽可能就會(huì)導(dǎo)致資質(zhì)辦理失敗，無(wú)論是建筑資質(zhì)，還是安全生產(chǎn)許可證，人員都是其中的重要一項(xiàng)，對(duì)于人員證書(shū)的核定上，企業(yè)更應(yīng)該做到對(duì)資料正確性的嚴(yán)謹(jǐn)核對(duì)。

對(duì)于人員證書(shū)是否有效需要核對(duì)人員專(zhuān)業(yè)是否滿(mǎn)足，等級(jí)是否滿(mǎn)足，證書(shū)是否是主管部門(mén)或者指定機(jī)構(gòu)辦法，建造師或者職稱(chēng)是否注冊(cè)到別的企業(yè)，這些都是不允許一人在多個(gè)公司注冊(cè)的。

關(guān)于人員的專(zhuān)業(yè)，尤其是建造師以及職稱(chēng)人員都必須要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)，另外技術(shù)工人以及現(xiàn)場(chǎng)管理的九大員證書(shū)也有同樣的要求。

此外是關(guān)于人員的年齡問(wèn)題，主要是用于資質(zhì)的人員，所有人的年齡都不允許超過(guò)60周歲，一旦有超過(guò)年齡限制的都屬于無(wú)效人員，并且這類(lèi)人員的證書(shū)也是無(wú)效的，在申請(qǐng)資質(zhì)的時(shí)候，會(huì)屬于人員不足，資質(zhì)申請(qǐng)肯定會(huì)被駁回的。

第三點(diǎn)是證書(shū)的頒發(fā)機(jī)構(gòu)，建筑資質(zhì)申請(qǐng)的時(shí)候需要大量的資質(zhì)證書(shū)，而這些證書(shū)都必須要建筑主管部門(mén)或者指定機(jī)構(gòu)頒發(fā)才屬于有效證書(shū)，若這些人員的證書(shū)中存在不屬于這些機(jī)構(gòu)頒發(fā)的，那么直接屬于無(wú)效人員。

第四點(diǎn)，證書(shū)的有效時(shí)間，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，人員證書(shū)可以一直持有，但是這仍舊有時(shí)間限制，當(dāng)人員證書(shū)快到期的時(shí)候，證書(shū)持有人必須要進(jìn)行繼續(xù)教育，通過(guò)繼續(xù)教育之后，證書(shū)才能繼續(xù)使用，否則這樣的證書(shū)會(huì)被認(rèn)定是過(guò)期無(wú)效的證書(shū)。

第五點(diǎn)，人員與企業(yè)存在唯一的關(guān)系，如果企業(yè)的人員是用在資質(zhì)申請(qǐng)上，那么人員就屬于企業(yè)聘用人員，是不可以用在其他公司的資源上，如果在資質(zhì)申請(qǐng)中，發(fā)現(xiàn)有人員同時(shí)在兩個(gè)公司中出現(xiàn)，這樣的人員以及擁有的證書(shū)都是無(wú)效的，也會(huì)直接影響到企業(yè)的資質(zhì)申請(qǐng)通過(guò)率。

所以對(duì)于廣大的濰坊建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要順利拿到資質(zhì)證書(shū)，不僅是要招聘到足夠的人員，對(duì)于人員的資質(zhì)證書(shū)也要審核好，另外是所有招聘的人員必須要連續(xù)繳納三個(gè)月以上的保險(xiǎn)，當(dāng)然還會(huì)有其他的資料證明，更多資質(zhì)申請(qǐng)問(wèn)題，歡迎隨時(shí)來(lái)電咨詢(xún)。