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山東電力工程資質(zhì)辦理的主要難點(diǎn)有哪些

電力工程資質(zhì)一直是山東地區(qū)眾多企業(yè)為之頭痛的問題。在建筑企業(yè)中，有很大一部分建筑企業(yè)會(huì)因?yàn)橘Y質(zhì)辦理過程過于復(fù)雜，從而半途而廢，選擇了資質(zhì)代辦的方式。相對(duì)于企業(yè)自己去申請(qǐng)，資質(zhì)代辦的效率顯然要高得多，這是因?yàn)橘Y質(zhì)代辦的專業(yè)要求。那山東建筑企業(yè)在辦理資質(zhì)的時(shí)候該如何注意幾個(gè)難點(diǎn)？

一、具備資質(zhì)的人員不足，無法完成資質(zhì)。

不管應(yīng)聘哪種類型的建筑資質(zhì)，其中最重要的是人員，施工資質(zhì)申報(bào)信息與人員職稱有關(guān)聯(lián)。申請(qǐng)任何資格都需要相應(yīng)的人員，人數(shù)是幾十人。施工企業(yè)申報(bào)資質(zhì)的種類越多，所需人員就越多。這類人員至關(guān)重要。例如：建筑師、技師。

1、企業(yè)內(nèi)建筑工人數(shù)量不符合標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)施工企業(yè)來說，施工人員人數(shù)不合格是無法辦理資質(zhì)的，目前有兩種方法：一是，公司為員工提供參加師考試，以達(dá)到資格要求。但要花費(fèi)很多時(shí)間，畢竟，建造師考試一年才能考一次，與高考相當(dāng)。其次，企業(yè)選擇了掛靠的方式，讓具有建筑企業(yè)資質(zhì)的人員掛靠該建筑企業(yè)。

2、企業(yè)技術(shù)人員。企業(yè)可選擇專業(yè)的資格代辦公司讓他們?yōu)槟才趴荚?，這樣可以節(jié)省時(shí)間，避免資源浪費(fèi)。在這個(gè)問題上，建筑企業(yè)的法人可以不聘用，其他人員可以。對(duì)一家建筑公司來說，很難全部招聘到所有的施工人員。提出企業(yè)可以找資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)來完成，應(yīng)當(dāng)注意，企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人要滿足相應(yīng)的要求，具體參照相關(guān)施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)建造師的專業(yè)要符合申請(qǐng)資質(zhì)的要求。

二、新企業(yè)的資質(zhì)辦理不存在業(yè)績(jī)要求。

對(duì)于新辦建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)沒有業(yè)績(jī)要求，要升級(jí)資質(zhì)才有業(yè)績(jī)要求，目前，建筑資質(zhì)升級(jí)的業(yè)績(jī)只需要備案，四庫(kù)一平臺(tái)的業(yè)績(jī)才需要備案。與此同時(shí)，動(dòng)態(tài)核實(shí)績(jī)效，這也是建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)的又一難點(diǎn)。此外老企業(yè)資質(zhì)升級(jí)是需要業(yè)績(jī)的，前提是老企業(yè)要進(jìn)行業(yè)績(jī)備案。

三、企業(yè)人員申請(qǐng)資格時(shí)的社保問題。

企業(yè)在申請(qǐng)資格的時(shí)候，會(huì)遇到很多社保問題。比如，注冊(cè)的認(rèn)證公司需要為人才繳納社保。但如果人才本身就有社會(huì)保障，需要企業(yè)來決定。

四、資質(zhì)申報(bào)材料的整理。

盡管電子申報(bào)資料現(xiàn)已實(shí)行，也不必提交書面申請(qǐng)材料，但有許多人對(duì)此表示懷疑。

小編建議，對(duì)資質(zhì)不熟悉的企業(yè)應(yīng)直接將資質(zhì)申報(bào)材料做出來，在電子文件申報(bào)系統(tǒng)中，很難找到問題所在。事實(shí)上，辦理建筑資質(zhì)雖然比較復(fù)雜，但是它的資料和流程基本上是比較固定的，只要我們做好準(zhǔn)備，細(xì)節(jié)和流程也不會(huì)很難。關(guān)鍵在于企業(yè)能否滿足要求，如果自己辦得還不夠，還不如自己試一試，直接和專業(yè)代辦處進(jìn)行合作，在一定程度上節(jié)省時(shí)間，更快拿到資質(zhì)證書。